El Congreso aprobó la reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, pero su implementación será progresiva y no inmediata. El esquema contempla una transición escalonada que permitirá a empresas y sectores productivos adaptarse gradualmente.
Así será la reducción año por año
Actualmente la jornada máxima es de 48 horas semanales con un día obligatorio de descanso. El calendario aprobado establece:
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2026: se mantiene en 48 horas.
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2027: baja a 46 horas.
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2028: baja a 44 horas.
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2029: baja a 42 horas.
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2030: se consolida en 40 horas semanales.
La meta final es alcanzar la semana laboral de 40 horas a partir de 2030.
No habrá dos días automáticos de descanso
Aunque en el debate público se habló de establecer dos días obligatorios de descanso, el dictamen aprobado mantiene un día de descanso por cada seis trabajados. La reducción se centra en el número total de horas semanales, no en la estructura fija de cinco días laborales.
Cambios en horas extra
Actualmente la ley permite hasta nueve horas extra por semana. Con el nuevo esquema se podrán realizar hasta 12 horas extraordinarias semanales.
El pago seguirá el esquema tradicional: las primeras horas se pagan al doble y las excedentes al triple, conforme a la legislación laboral.
Reforma constitucional
Al tratarse de una reforma constitucional, el dictamen debe enviarse a los congresos estatales y requiere la aprobación de la mayoría de las legislaturas locales para poder promulgarse y publicarse oficialmente.
La reducción de la jornada representa uno de los cambios laborales más relevantes en décadas. Su impacto dependerá de la implementación efectiva y de la capacidad de adaptación de empresas, trabajadores y sectores productivos en los próximos años.
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